鷹普可持續發展環境目標
我們致力於2030年前將溫室氣體排放密度及能源消耗密度較2020年基準年大幅降低30%。通過整合節能措施及實施減排戰略，我們的目標是於實現氣候目標方面取得實質性進展。通過採用創新技術、改善運營以及員工、供應商及合作夥伴的參與，我們有信心有能力推動有意義的變革，並為一個更具可持續性及韌性的未來作出貢獻。集團於2024年已累計達成所有2030年温室氣體排放及耗水密度減少目標，該等密度分別下降40.0%及55.9%。同時，集團亦制定社會及管治相關的可持續發展目標，其中多項已達成。
可持續發展目標及進展– 環境
能源使用效益目標及進展
在2030年能源密度同比2020年下降
30%
2024年，集團能源消耗密度相較2020年降低
28.7%
(1) 單位收入綜合能耗（噸煤/百萬港元）
排放目標及進展
在2030年碳排放密度同比2020年下降
30%
2024年，集團溫室氣體排放密度相較2020年降低
40.0%
(2) 單位收入溫室氣體排放（噸二氧化碳╱百萬港元）
用水效益目標及進展
在2030年用水密度同比2020年下降
40%
2024年，集團耗水密度相較2020年降低
55.9%
(3) 單位收入耗水量（噸水/百萬港元）
有害固體廢棄物密度目標及進展
2030年有害固體廢棄物密度相較2020年降低
50%
2024年，集團有害固體廢棄物密度相較2020年降低
62.4%
(4) 單位收入危險廢棄物處置量（噸排放物╱百萬港元）
不可回收固體廢棄物密度目標及進展
2030年不可回收固體廢棄物密度相較2020年降低
85%
2024年，集團不可回收固體廢棄物密度相較2020年降低
80.6%
(5) 單位收入不可回收固體廢棄物處置量（噸廢棄物╱百萬港元）
可持續發展目標– 社會
人力資本目標及進展
目標：
100%
員工受訓覆蓋率
28.7%
健康與安全目標及進展
目標：
無因工作關係死亡事件
2024年進展：
已達成
健康與安全目標及進展
目標：2030年勞動力的事故率較2024年減少
20%
2024年進展：
新目標
以2024年為基準
人權目標及進展
目標：2030年實現
100%
反歧視及人權培訓
2024年進展：進行中：
94.1%
的員工已接受反歧视及人權培訓
持份者及社區參與目標及進展
目標：
持續擴大社區參與
2024年進展：進行中：
志願者參與時間為101小時
可持續發展目標– 管治
企業管治目標及進展
目標：100%
100%
員工接受反貪污培訓
2024年進展：
已達成
供應商鏈目標及進展
目標：
100%
合同載有ESG條款
進行中：
65%
的合同包括ESG條款
