鷹普可持續發展環境目標
我們致力於2030年前將溫室氣體排放密度及能源消耗密度較2020年基準年大幅降低30%。通過整合節能措施及實施減排戰略，我們的目標是於實現氣候目標方面取得實質性進展。通過採用創新技術、改善運營以及員工、供應商及合作夥伴的參與，我們有信心有能力推動有意義的變革，並為一個更具可持續性及韌性的未來作出貢獻。集團於2025年已累計達成所有2030年温室氣體排放及耗水密度減少目標，該等密度分別下降41.5%及58.3%。同時，集團亦制定社會及管治相關的可持續發展目標，其中多項已達成。
可持續發展目標及進展– 環境
能源使用效益目標及進展
在2030年能源密度同比2020年下降
↓ 30%
2025年，集團能源消耗密度相較2020年下降
↓ 31.6%
(1) 單位收入綜合能耗（噸煤/百萬港元）
排放目標及進展
在2030年碳排放密度同比2020年下降
↓ 30%
2025年，集團溫室氣體排放密度相較2020年下降
↓ 41.5%
(2) 單位收入溫室氣體排放（噸二氧化碳╱百萬港元）
用水效益目標及進展
在2030年用水密度同比2020年下降
↓ 40%
2025年，集團耗水密度相較2020年下降
↓ 58.3%
(3) 單位收入耗水量（噸水/百萬港元）
有害固體廢棄物密度目標及進展
2030年有害固體廢棄物密度相較2020年下降
↓ 50%
2025年，集團有害固體廢棄物密度相較2020年下降
↓ 58.1%
(4) 單位收入危險廢棄物處置量（噸排放物╱百萬港元）
不可回收固體廢棄物密度目標及進展
2030年不可回收固體廢棄物密度相較2020年下降
↓ 85%
2025年，集團不可回收固體廢棄物密度相較2020年下降
↓ 85.9%
(5) 單位收入不可回收固體廢棄物處置量（噸廢棄物╱百萬港元）
可持續發展目標– 社會
人力資本目標及進展
目標：
100%
員工受訓覆蓋率
已達成
健康與安全目標及進展
目標：
無因工死亡或重傷事故
2025年進展：
已達成
健康與安全目標及進展
目標：2030年勞動力的事故率較2024年減少
↓ 20%
2025年進展：直接勞動力的損失事故率較2025年基準有所上升，主要由於我們墨西哥業務的擴張以及隨之而來的新員工增加所致。排除墨西哥工廠，事故率較2024年基準下降0.22，降幅5%。我們仍致力於加強安全文化，並將工作場所事故減至最少
人權目標及進展
目標：2030年實現
100%
反歧視及人權培訓
2025年進展：已達成：
92.2%
的員工已接受反歧視及人權培訓
持份者及社區參與目標及進展
目標：
持續擴大社區參與
2025年進展：已達成
2,195名員工參與慈善活動，較2024年增長超過10倍
可持續發展目標– 管治
企業管治目標及進展
目標：100%
100%
員工接受反貪污培訓
2025年進展：
已達成
企業管治目標及進展
目標：
針對鷹普集團或我們員工有 關貪污、欺詐或反競爭行為 的法律訴訟為零
2025年進展：
已達成
企業管治目標及進展
目標：
100%
員工完成有關行為 準則和商業道德的年度強制培訓
2025年進展：進行中
92.3%
的員工 已接受有關行為準則和商業道德的培訓
供應商鏈目標及進展
目標：
100%
合同載有ESG條款
進行中：
65%
的合同包括ESG條款
供應商鏈目標及進展
目標：到2035年，按重量計，再生金屬及廢金屬佔所採購金 屬原材料總量的比例至少達
70%
2025年進展：進行中：按重量計，再生 金屬及廢金屬佔所採購金 屬原材料總量的比例達