可持續發展管理
鷹普集團一直以可持續發展為首要任務，積極主動地滿足不同持份者的要求和期望。作為我們對於可持續發展的承諾的一部分，我們不斷完善可持續發展管治體系，確保我們在環境、社會及管治實踐方面保持高水平。自2020年，我們建立了一個自上而下的四級可持續發展架構，由董事會、可持續發展委員會、環境、社會及管治(ESG)工作小組和所有工廠和部門的ESG負責人員組成。董事會作為鷹普集團可持續發展工作的領導者，董事會對本集團的可持續發展策略、政策以及表現承擔最終責任。於董事會的監督下，我們設立可持續發展委員會以制定本集團可持續發展的戰略框架。作為鷹普的最高管理機構，董事會亦承擔實施及執行氣候風險管理計劃的最終責任。彼等指導鷹普重要氣候管治措施，為本公司於此關鍵領域的發展指明方向。
一直以來，公司在經營過程中不斷尋求自然、經濟以及社會平衡和諧發展模式
我們努力在環境保護、科技進步、員工發展及社區公益等方面不斷摸索前進，在維持經濟可持續發展的原則下，進一步謀求社會的全面進步。我們通過制定戰略及管控措施，不斷尋求更高標準的可持續發展管治。
委員會的主要職責包括
審視、制訂及通過可持續發展標準、優次及目的
監督可持續發展策略、政策及措施的發展與推行
監督、檢討及評價執行目標或措施的表現及成效
檢討公司就可持續發展事項表現的公開匯報並向董事會提出建議
我們借著成立可持續發展委員會，確立了符合公司可持續發展的策略、框架及政策，並就發展管理作策略性決定及監督該等決策的推行。我們致力構建高效的企業治理構架，實現公司的可持續發展願景，保障股東及其他持份者的權益，不斷提升公司價值和企業管理透明度，進一步提升企業效率及管治能力。